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微商这个模式有几个特点呢，和传统的模式比起来，我们有巨大的优势和特点，归结出起来主要有：
第一，它是一个轻创业模式，投资很小，风险极低。我们做社交新零售不像传统的经销商、传统的生意那样要开门店，要雇员工，要有巨大的运营成本，做不好就能赔钱。而我们微商呢，我们不用开门店，不用雇员工，只需要用批发价，买一些，批发一些货品，把货品卖出去就能挣钱，所以他的投资和传统的门店比起来，我们投资非常小，我们的风险极低。所以我们整个的微商模式，尤其是豆黄金的微商模式，它是一个非常轻创业模式，你做了这门生意，不会赔钱，而且投入很少。
第二，我们打破了传统的经销商体系那种区域保护，产品可以卖到全国。一个代理只可以卖给本地的人，而不能卖给其他的代理商区域的人，我们打破了全国的这种区域垄断，让我们每一个代理商都可以在全国各地发展经销商，这样就给我们带来了巨大的机会，我们临沂的可以在西南发展经销商，我们临沂的可以在上海、在广州、在海南，在全国各地去发展经销商，通过新媒体去卖到很远很远的地方，所以这是我们的第二个优势。
第三，微商人非常善于运用移动互联网。微商人大量的用移动互联网的微信社群去培训，去运营，甚至去销售；用抖音快手等各种全渠道的方式我们去卖货，这样我们就不像传统只能在店里卖货，而我们现在用了移动互联网的各种工具和流量，我们可以在线上线下任何地方去卖货，去给代理商做培训。
第四，微商模式和传统模式比起来，我们有更丰富的培训体系。我们发展完经销商以后，对经销商不是不管，不问，而是要对经销商进行系统的培训和服务，让经销商能够快速的提升，所以这也是非常难得的。
唐小腰新零售系统介绍：
唐小腰新零售的代理商主要分为团长、主管、经理、总监、总经理这几个级别。
消费1332元即可成为会员，终身享受买一送五的权益；
消费3330元或3996元或3999元购买相应的产品，可以成为团长，从团长开始有推广权，团长直推奖为25％，复购也是25％；
一次性消费19980元即可成为主管，消费后平台立返4995元（相当于用一万五买到了15套1332元的产品，或者6套价值3330元的产品），同时，公司还将赠送999成长值，当成长值累计达到1万时，算做1股，根据股份的多少，可以参与每月分钱。主管的直推奖是33％，复购25％，平级收入还有20％，团队复购奖励6％（除了大的一个部门外，横排累计其余所有小部门业绩之和算团队复购业绩）；
直推3个主管，同时团队业绩达到10万元，可以升级为经理，直推奖为39％，复购25％，平级收入为20％（两代），团队复购奖励8％，此外，经理每月还另有2.5％的经理津贴可拿，该津贴为公司按照市场总业绩分配
团队内发展出了3个经理，同时团队业绩达到50万元，升级为总监，直推奖为45％，复购25％，平级收入为20％（两代），团队复购奖励10％，总监津贴3％，每月发放；
团队内发展出了3个总监，同时团队业绩达到200万元，升级为总经理，直推奖为50％左右，复购25％，平级收入为20％（两代），团队复购奖励12％，总经理津贴3.5％，每月发放。
温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。
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